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商品訊息功能
品號：3063187- PC鏡面時尚設計
- 可加大容量再升級
- 360度旋轉靜音萬向輪
- 高規格全球通用TSA海關鎖
禮物
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 拉鍊箱-特點 |
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哪裡買
品牌：IBOX TOUR
尺寸：28吋(76x49x30cm/4.7kg)
材質：PC材質
保固期限：一年(不含維修運費及箱體破損補修費)
保固範圍:新品瑕疵[非人為因素造成損壞]
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一例一休實行之後爭議不斷，關於休息日與加班時數的計算，也不斷透過施行細則的更新來補強。勞動部今（3）日再發出2個函釋，勞動部條件司副座黃維琛表示，函釋就休息日上班、補休等規範釋疑。
依勞動基準法第36條之1項規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。黃維琛表示，勞資雙方可自行協調休息日是否出勤，若勞工同意出勤卻因故無法上工，可按其事實原因依勞工請假規定請假，得扣全勤；若是以雙方合意解除義務，則算實際工時1小時，並保有全勤時數。
關於加班時數，黃維琛解釋，若原本同意休息日出勤工作2小時，且實際工作2小時，依勞基法24條第3項規定，應列計延長工時為4小時，並計列入1個月延長工作時間46小時之上限；又若勞工同意休息日出勤8小時，但因事、病等原因，實際上只工作5小時，便以5小時計入延長工時總時數。
另外若勞工選擇另行補休，黃維琛說，勞雇雙方可在不損及雙方權益為前提下，就補休標準、補休期限、及屆期未休完之時數該如何處置等事項，妥為約定；若無補休，雇主應給付法定休息日出勤工資。
黃維琛強調，若雇主片面規定勞工於休息日出限時勤只能選擇補休，便是違反勞基法；休息日出勤工資如有爭議，則應由雇主負舉證責任。
繼ZiiLabs與超微控告聯發科侵權後，現在聯發科又遭博通控告，美國國際貿易委員會（ITC）決定展開調查。不過，聯發科今（7）日表示，對營運無重大影響。另外，旺宏也向ITC表達擬控告東芝侵害專利權，外界關心是否將影響東芝出售半導體的計畫。
外電報導，博通除了控告聯發科侵權外，也同時控告聯發科旗下的晨星，以及Sigma Designs、LG、Funai及Vizio等數位電視、機上盒、家庭劇院等產品侵犯專利。ITC表示，將針對該起案件展開調查。為此，聯發科表示不予評論，目前對營運無重大影響。
無獨有偶，國內記憶體製造廠旺宏則是控告東芝侵害其快閃記憶體的相關專利權，美國國際貿易委員會（ITC）已決定展開調查。
不過，東芝因為面臨財務問題，計劃畫出售半導體事業已進行完第一輪競標，日媒報導預計6月下旬股東會前將決定買家，而目前傳出以鴻海集團的競標金額最高，逼近3兆日圓，約合新台幣8340億元。
但如今東芝卻遭旺宏控告侵害專利權，外界關心是否會影響半導體事業的出售計畫。具了解，ITC通常在15至18個月內完成調查，有權下令禁止外國製產品輸美。
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